Competenze
L’ufficio Bilancio – Personale si occupa di:
• Programmazione economica-finanziaria
• Funzione assegnate dal regolamento di contabilità;
• Stesura bilancio annuale di previsione e pluriennale;
• Certificato bilancio, conto consuntivo, mutui, servizio a domanda individuale (riscontro contabile);
• Verifica della veridicità delle previsioni di entrata e della compatibilità delle previsioni di spesa avanzate dai vari servizi da iscrivere in bilancio;
• Relazioni previsionali e programmatiche
• Autorizzazione esercizio provvisorio;
• Assistenza software in dotazione al settore;
• Contributi detto Stato per il finanziamento del bilancio;
• Controllo di gestione.
• Funzione assegnate dal regolamento di contabilità;
• Stesura conto consuntivo;
• Certificazione parametri per verifica condizione strutturalmente deficitaria;
• Tenuta di tutte le scritture e tutti i registri necessari a rilevare gli effetti degli atti amministrativi in
relazione tanto alle entrate ed alla spesa;
• Verifica periodica dello stato di accertamento delle entrate e di impegno delle spese;
• Segnalazione al Sindaco, o suo delegato, al Segretario comunale ed all’Organo di revisione dei
fatti o atti di cui sia venuto a conoscenza nell’ esercizio delle sue funzioni, che possano comportare gravi
irregolarità di gestione o provocare danni al Comune;
• Comunicazione ai soggetti suddetti dell’eventuale verificarsi di situazioni tali da pregiudicare gli equilibri di
bilancio;
• Piani finanziari per la parte di competenza;
• Mutui: deleghe al tesoriere e attestazioni di competenza.
• Registrazione, prenotazione e impegni di spesa;
• Ricorso anticipazioni di cassa: determinazione;
• Comunicazione all’ufficio imposte dell’ammontare e la causale dei contributi erogati alle imprese
commerciali soggette a ritenuta d’acconto;
• Rilevazione consistenza residui;
• Eliminazione residui attivi e passivi;
• Controllo equilibrio gestione finanziaria e provvedimenti di riequilibro;
• Stomi e variazioni di bilancio;
• Adempimenti cautelativi per esecuzioni forzate;
• Utilizzo in termini di cassa di entrate a specifica destinazione;
• Gestione rapporto con tesoriere comunale;
• Procedimento per nomina revisore dei conti: compensi e rimborsi;
• Tenuta partitari I.V.A.;
• Adempimenti in materia I.VI. e dichiarazione dei redditi;
• Emissione mandati di pagamento e reversali di cassa;
• Verifica di cassa;
• Vigilanza su scadenze termini per versamen8 somme rateizzate;
• Verbale di chiusura;
• Liquidazioni di competenza;
• Piani di ammortamento;
• Pagamento rate ammortamento mutui;
• Indennità di maneggio valori all’ Economo;
• Assistenza software in dotazione al settore;
• Prelevamenti dal fondo di riserva;
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• Conto economico;
• Contabilità economica;
• Conto del patrimonio e conti patrimoniali speciali;
• In genere ogni atto di gestione economico-finanziata.
• Determinazioni di riparto diritti di segreteria, riscossi ogni trimestre per la stipula di contratti, tra
Comune, Segretano e Ministero: rendicontazione;
• Rendiconto spese elettorali con propria determinazione;
Tutti gli affari in generale concernenti lo stato economico dei dipendenti. In particolare:
• Conto del personale: aspetti legati a! trattamento economico percepito;
• Stipendi, assegni, indennità al personale dipendente, al Segretario, al direttore
• Contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi;
• Contributi sindacali;
• Retribuzione individuale di anzianità;
• Versamento IRAP, ritenute IRPEF e contributi CPDEL, INADEL, INPS, SSN;
• Certificazione redditi da lavoro dipendente;
• Adempimenti fiscali connessi alla gestione economica del personale.
• Applicazione dei contratti di lavoro: aspetti economici;
• Pratiche di collocamento a riposo del personale, di ricongiunzione del servizio ai fini
pensionistici, riscatti;
• Cessione quinto dello stipendio;
• Aggiornamento fascicoli personali;
• Reclutamento personale tramite concorso o con altre modalità e relativo inquadramento;
• Gestione degli spostamenti intersettoriali del personale;
• Approvazione schema di contratto individuale di lavoro e stipula da parte del responsabile di
settore;
• Trasmissione dei fogli di rilevazione delle presenze ai vari responsabili di settore per il controllo
da parte di quest’ultimi dell’osservanza orano di lavoro dei dipendenti assegnati;
• Richieste visite fiscali per i responsabili di settore;
• Procedimenti di rideterminazione pianta organica;
• Registrazione e controllo, permessi retribuiti, congedi e aspettative, riposi compensativi per i
responsabili di settore;
• Certificazioni varie di servizio;
• Applicazione dei contratti di lavoro: aspetti giuridici;
• Conto del personale: aspetti giuridici;
• Lavori socialmente utili e di pubblica utilità;
• Costituzione e utilizzo del fondo per il miglioramento dei servizi: predisposizione degli atti ad
eccezione degli aspetti contabili e approvazione da parte del responsabile di settore del
verbale di contrattazione decentrata;
• Spese per la partecipazione a convegni e seminari del personale, amministratori, consiglieri,
segretario, direttore generale e responsabili di settore Pratiche equo indennizzo, infortuni sul lavoro Rilevazione dati riguardanti permessi, aspettative e distacchi sindacali; Anagrafe delle prestazioni e degli incarichi dei pubblici dipendenti e consulenti; Rapporti con l’ARAN
• Reclutamento personale tramite concorso o con altre modalità e relativo inquadramento.
